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7月26日，佛山市南海区践行新时代“枫桥经验”创新劳动人事争议一体化联调机制工作现场会在南海区诉前和解中心举行。现场发布了《南海区关于践行新时代“枫桥经验”创新劳动人事争议一体化联调机制的实施意见》，有效维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系，力争打造劳动人事争议处理的“南海样本”，助力南海区委区政府“坚定制造业当家，实现高质量发展”重大部署。

近年来，南海区劳资纠纷案件数量保持高位高发，仲裁、调解、工伤三类案件持续破万。今天发布的《佛山市南海区关于践行新时代“枫桥经验”创新劳动人事争议一体化联调机制的实施意见》，是南海区一体化中心工作的发展与劳动人事争议工作的再次突破，也是新时期化解劳资纠纷、推进社会治理的“枫桥经验”南海实践。会上，南海区副区长孔小燕指出：“推广这一机制经验，讲好一体化联调‘南海故事’，让它深入企业园区，深入民生民心，成为南海稳定劳资关系、推进社会治理、优化营商环境的工作典范。”

南海区劳动人事争议调裁审一体化联调机制参与的职能部门较多，目前包括人社、法院、司法、总工会、工商联和税务局等六个部门。在劳动人事争议化解方面，众多职能部门的参与、团结协作，齐抓共管，在佛山甚至省内都是绝无仅有的，真正实现了共建共治共享的多元化解。这对于有效维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系，助力区委区政府“坚定制造业当家，实现高质量发展”重大部署带来积极影响。

为践行新时代“枫桥经验”，扭转南海区劳动人事争议案件数量常年高位运转、裁审压力巨大的不利态势，打造了以调裁审对接为主，调解、监察、仲裁、诉讼“四位一体”的劳动人事争议多元化纠纷预防处置机制，南海区在区、镇（街道）、社区（村居）、工业园区、商协会、商圈（广场）、用人单位构建多维度多层级的劳动人事争议调解组织，不断完善预防功能健全、队伍充实专业、调解方式多样、调解效果明显的劳动人事争议调解网络，方便劳资双方就地、就近化解纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

近年来，南海区劳动争议案件数量可控但仍常处高位运转态势，裁审压力巨大，如何通过协商、调解等方式柔性化解纠纷，促进劳动关系和谐稳定，是亟待解决的问题，而实施意见正是相关职能部门寻求创新的破题之举。人社等相关部门希望，通过进一步创新劳动人事争议一体化联调工作机制，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，使更多的劳动争议通过协商、调解的软性方式得到妥善处理，从源头上防范化解重大风险，构建和谐劳动关系，实现节约行政、司法资源和减轻当事人维权成本的多赢局面，打造劳动人事争议处理的“南海样本”。（文图/曾贤荣 潘姝彤 黄清清）

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